06 March 2013

代表带有毒食品到北京做实验 称奸商已无底线

http://news.163.com/13/0307/08/8PBOQSGI00014AED.html

2013-03-07 08:36:00 来源: 钱江晚报(杭州) 有20373人参与
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朱张金代表(右)将花生米泡出的黑水,传递给宗庆后(中)、戴天荣(左)等食品行业代表查看。本报记者黄曙林摄
朱张金代表(右)将花生米泡出的黑水,传递给宗庆后(中)、戴天荣(左)等食品行业代表查看。
昨天(3月6日)上午,全国人大浙江团进行小组审议。讨论中,全国人大代表、海宁市华丰村书记朱张金打开包,拿出了一袋花生米。
他数了10颗,扔进会场的玻璃杯里,用冷水一冲,短短几秒钟,整杯水都变成了黑色。
朱张金说,这就是一些酒店宾馆里,售价高达160元一斤的所谓健康黑皮花生。
满座哗然。一场关于食品安全的激烈讨论就此展开。
朱张金用花生米泡出的黑水,在参加讨论的代表们之间传递。会场上,不时发出“啧啧啧”的惊叹声,还有代表感慨,这种花生米自己曾经吃过,没想到竟是如此可怕。
朱张金说,这些花生米,原本就是普通花生,不法商人使用的违禁添加剂中,包含对人体有害的染色剂和重金属成分,朱张金将这种添加剂称为“毒品添加剂”。
就在黑水传递的过程中,朱张金又掏出几包鸡蛋精,“这个更坏,价格600元一斤,一吨鸡饲料中只要添加40元的分量,就能让所有的鸡生出来的鸡蛋都变黄,变成本鸡蛋的成色。这玩意另一个效果是,鸡吃了每天都生蛋,全年无休。”
朱张金说,这次参加全国两会,他带了300多件有毒食品到北京,“这不是作秀,而是要让大家看看,毒品添加剂的泛滥和危害到了何种程度。”
争论一:食品安全的问题有多严重
奸商已经没有了底线
朱张金代表:这些明知有害还加毒品添加剂的人是在谋财害命,都是王八蛋,以前那些短斤缺两的奸商和他们比起来,简直就是好人啊。
沈琪芳代表(湖州市政协副主席):我作为消费者,那些使用有毒添加剂的奸商根本就没有底线,为了钱,已经没了良心。
问题确实存在,但不能以偏概全
宗庆后代表(杭州娃哈哈集团董事长):食品安全问题确实存在,但是可能没有老百姓想象的那么严重。比如香港限购奶粉,其实毫无必要。
现在澳洲和美洲的奶业生产过剩,比如澳洲有关方面,主动邀请我们去办奶厂,因为当地奶业产品过剩。同时,他们往往会炒作一些有利于自身的新闻,吸引我们国内的消费者盲目去购买国外奶粉。
我建议提高农产品的价格,让农户的劳动获得好的回报,不要让他们搞歪门邪道来赚钱。
冯长根代表(中国科学技术协会副主席):食品安全领域确实问题不少,但是现在的问题是往往以偏概全,出现一个个案就怀疑整个行业。这也是需要改变的。
如果食品安全问题真的泛滥成灾,那么我们也许每天都要死一次,可我们现在还活着。
不过,对于食品安全问题,再怎么重视也是不为过的,因为关系到每一个人。
争论二:食品监管追责,官员该不该免职
官员就地免职的做法要慎重
朱张金代表:公安部门抓个抢劫犯、小偷,是立功,但是工商或者卫生部门抓了些食品作假的,就难说了,很可能因为监管不力,相关部门领导还要负上领导责任,严重的甚至就地免职。
说实话,出了问题相关领导可能有一定责任,但是很多私人作坊的制假行为,你不可能要求这个领导什么都能发现。出了问题免职简单,如何更好监管才是难点。
有时候,还会出现相关部门官员免职后,事件善后无人管的怪现象。
我建议,追责时,二话不说就把相关官员免职的做法要慎重。不然,和食品安全相关的部门在一定程度上会产生“多一事不如少一事”的想法,捂着算了。
比如毒胶囊事件,其实早在15年前,业内就已经这么干了,你说监管部门不知道,谁信啊。
监管部门管不好,就应该负责任
陈振濂代表(杭州市人大常委会副主任):我不同意这种说法。监管部门要管就管到底,大家都讲道德了,还要监管部门干嘛。管不了,管得不好,当然要负责任。
我们对食品安全就应该采取零容忍的态度。生产厂商这边,不能他说自己不清楚,就放过他。知法犯法的更要严惩,没什么好解释的。
争论三:食品安全是道德问题,还是治理问题
问题泛滥,说到底是人心出了问题
许江代表(中国美院院长):食品安全问题泛滥,说到底,是人心出问题了,人心坏了,才有那么多坏的食品。
现在很多人道德沦丧,没有诚信,没有信仰,所以才会干出这些让人不齿的事。
讲一个故事,巴西人何塞卢岑贝格写过一本书《自然不可改良》,让人意外的是,作者以前是做化肥生意的,后来他幡然醒悟,自然界不能由人类一厢情愿的方法来改良。
要提高道德素质,要讲诚信,要有所敬畏,就要从教育抓起,教育产业化留下很多问题,这些都会让我们付出代价。
有制度却没人管,需要监管部门反思
沈琪芳代表:我觉得和奸商讲道德是对牛弹琴,一定要加强执法力度。监管部门不仅要管阳光下的事,背地里的不法交易更要管,很多非法添加剂是不能买卖的,为什么那些人能买到。这需要监管部门反思。
宗庆后代表:现在食品安全的审批很麻烦,但是批出来之后就没人管了。很多审批是专家来走个过场,说得不客气点,那就是个形式。以前瘦肉精还拿过国家科技奖,这简直就是讽刺。
戴天荣代表(杭州祐康集团董事长):要加快食品安全领域的人才培养,尤其是标准制定和监管方面的。
netease 本文来源:浙江在线-钱江晚报 作者:王曦煜

25 January 2013

10 Things Your Boss Never Wants to Hear

http://career-advice.monster.com/in-the-office/workplace-issues/10-things-your-boss-never-wants-to-hear/article.aspx?wt.mc_n=CRMUS001649

By Brooke Howell, Monster Contributing Writer

One of the best ways to ensure your day-to-day work life is pleasant and your career remains on an upward trajectory is to get -- and stay -- on your boss' good side. It sounds like a simple thing to do, but you'd be surprised at the number of employees who can't seem to get it right.

The problem often is that they're unwittingly saying and doing things that communicate to the boss that they're incompetent, uncooperative or immature -- qualities no boss likes in an employee.

Don't want to be that employee? Then steer clear of saying these things that are sure to put any boss in a bad mood. 

  1. "It's not my fault." Even if it's not, saying so just makes you sound like a 6 year old. Adults take responsibility, and then take action to make things right. Bosses want employees that are always part of the solution -- especially after they've been part of the problem.
     
  2. "It's not my job." Your responsibilities aren't limited to those specifically stated in your job description. If the boss is asking you about something that needs to be done then it's your job. When you say otherwise to his face you sound childish, disrespectful and uncooperative.
     
  3. "There must have been some miscommunication." "Because all businesses are so competitive these days, bosses cannot afford to have employees costing the company a big client or critical contract because of their poor communications," says Anita Bruzzese author of "45 Things You Do That Drive Your Boss Crazy -- And How to Avoid Them." Different bosses have different informational needs, so find out what your bosses are and then be sure to meet them. "Being a good communicator is critical for the success of a company, a boss -- and an employee's career."
     
  4. "I'm so hung-over." This isn't something to brag about and admitting to heavy drinking on a work night shows the boss you aren't taking your job as seriously as you could. It also makes her wonder if you're prone to making bad decisions in other aspects of your life and work.
     
  5. "I can't stand Steve." This doesn't just apply to Steve, but to all of your coworkers. "Bosses get really annoyed when they have to take time from important tasks to break up spats between co-workers and they don't want to get human resources involved when two workers can't solve their differences in a professional way," says Bruzzese. "They want workers to be respectful of one another and act like adults, period."
     
  6. "I'm too sick to work." This is fine if it's true, especially if you can't do your job from home and are contagious, but if it's a lie and your boss finds out you could be in big trouble. The chances of getting caught have increased greatly with the proliferation of social media. It only takes one stray Facebook update, Foursquare check-in or Twitter tweet to show the boss -- or a big-mouthed co-worker -- what you're really up to.
     
  7. Too much or too little. "Employees may have never bothered to ask how or when the boss wants to be communicated with, so they may sit on critical information the boss needs or bug him or her endlessly with trivial stuff," says Bruzzese.
     
  8. Whines and gripes. "Since the Great Recession, employees have been asked to do more with less and many have fallen into the habit of chronic whining about their situation," says Bruzzese. With everyone in the same boat and companies still at risk, that complaining really stands out to bosses who are also plenty tired themselves. You want to spend your time coming up with solutions to problems, she says. "Remember, there are still about three people for every job opening -- the boss may not have any trouble filling your shoes."
     
  9. "I need a raise."  It's not your boss' responsibility to fulfil your need to pay your credit card bills, go on vacation or eat out more. She should pay you fairly for the work you're doing, though. If you think you deserve a raise, approach her with concrete evidence that you've earned a salary increase and make it a two-way conversation -- not a confrontational demand.
     
  10. "I'll quit if ..." Never threaten to quit unless you're prepared to follow through if the boss calls your bluff. If he does and you don't, you'll definitely lose his respect -- and possibly your job.

12 January 2013

加拿大长居海外 领老人金不要因小失大

http://www.iask.ca/news/canada/2013/0112/176682.html


加拿大长居海外 领老人金不要因小失大

加拿大家园 iask.ca 2013-01-12 09:58 来源: 世界新闻网 作者:
加拿大福利优渥,其中老人金(OAS)更是「老有所终」的重要保障。但不少人对OAS的申领资格不清楚,甚至长期滞留海外都继续领取。有会计师提醒民众,联邦政府对OAS申领资格有明确规定,不要因小失大。
日前有人爆料指某台裔知名资深媒体人在台湾暴红後收入优厚,却仍「诈领」OAS,但当事人矢口否认,声称自己是「合法」领取。
他声称加国政府规定,只要是公民,年满65岁,在加拿大境内没有收入,都可依法领取OAS,且加国政府不管公民的境外收入。
有资深会计师都表示,事实并非如此,加拿大税务居民的全球收入都需申报,且联邦政府对OAS申领资格有明确规定,民众切勿以讹传讹。
会计师强调,加拿大老人金制度包括OAS及「保障收入津贴」(GIS)两大部分。不管公民或永久居民,只要年满65岁,成年後在加拿大住超过十年,即可申请OAS,目前每人每月最高加币546.07元,但须住满40年,未满者依居住比率领取。
若成年後在加拿大住逾20年,就算长住海外,仍可继续领取OAS,否则最多只能领取离境当月及随後六个月的金额。
离境後 都只可领半年GIS
至於GIS则是为了保障低收入老人生活所设的福利,目前单身人士每月最高金额为740.44元,若配偶也申领OAS者,每月GIS最高额为490.96元。
每月所领OAS及GIS金额与收入息息相关,年收入在7万954元以上者,每月OAS开始递减。至於GIS,年收入1万6560元以下的单身老人可全额领取,在此金额以上则递减,直到3万9696元不再给付。若配偶也申领OAS,领取全额GIS的收入门槛为2万1888元。
要注意的是离境後第七个月开始就丧失领取GIS资格,不管过去是否曾在加拿大住超过20年,这是GIS与OAS认定申领资格的最大不同。
会计师表示,近年联邦政府对OAS申领资格查验愈来愈严,有时甚至派员登门查访,确定申领者人在境内。她有一个客户,先生早在2007年就开始领取OAS,随後夫妇俩长期住在海外,最近妻子年满65岁,返国申请OAS,但加拿大服务署(Service Canada)发现她长期滞留海外,接著查证她先生过去几年居住纪录,发现也不符资格,过去溢领的OAS与GIS均须缴还。
会计师呼吁民众守法,若不符合居住资格就不该领取,以免因小失大。

11 December 2012

人怎样才能得到快乐?

http://liyinhe.love.blog.163.com/blog/static/1096897412012111110440714/

人生短暂,人人都希望自己的几十年过得快乐。但是很多人生活得不快乐,不一定是因为没有名,没有权,甚至不一定是因为没有钱。
人怎样才能快乐?其实一点也不难,只不过做到两件事,人就可以过得很快乐:一是身体的舒适,另一个是精神的愉悦。
所谓身体的舒适应当包括马斯洛需求五层次中最低的两层:生存的需求和安全的需求。我们既没生活在非洲,也没有生活在1960年的中国,所以维持生存的饮食 需求容易满足;我们既不像1930年代,随时要担心孩子被土匪绑票,也不像文化革命里,因为写篇文章就可能被抓起来枪毙(遇罗克,张志新),所以安全的需 求也容易满足。
老祖宗说:饮食男女,人之大欲存焉。现在,全中国所有的人差不多都可以有基本的温饱和安全了。至于说到性欲的满足,虽然在进城打工的青年民工中还有些困 难,虽然在边远贫困山区由于女人爱往富庶地方嫁还有些困难,绝大多数人也是容易满足的,至不济还可以通过自慰解决。不像饿饭会死人,这件事说到底是死不了 人的。
所谓精神的愉悦应当包括马斯洛需求五层次中较高三层的满足:归属(社交)的需求,受人尊敬的需求,以及自我实现的需求。
不一定非要亲人环伺,儿孙绕膝,仅仅参加一个业余羽毛球队,也可以满足归属的需求。如果能够得到志趣相投亲密无间的友情,或许比亲情更加快乐;如果能够得到心心相印缠绵浓烈的爱情,就更加快乐。
受人尊重的需求虽然困难一些,但是也并非难以企及:所有挣钱养家的人都能得到起码的尊重,成就越大的人得到尊重的程度越高。前者只能得到身边几个家人的尊 重,后者(比如一个艺术家)就可以得到更多人的喜爱和尊重。但是有的时候,度量标准不是绝对的,而是相对的,人们得到尊重的程度与成就并不总是呈正相关关 系的:一个贫病交加的母亲为孩子做出的努力和牺牲就有可能比一位大富翁所做的得到家人更多的尊重。
自我实现是一个人更本质的快乐,是快乐的起始和极致。最典型的是那位匿名捐赠80亿美元财产的查克·费尼。他自己过着简陋淳朴的生活,把钱捐出去,甚至不 用自己的名字命名基金会,不把自己的名字镌刻在捐赠的大楼上,只是在看到一位受他捐赠做了兔唇手术的女孩脸上绽开的笑容时,得到由衷的快乐。他的所作所为 甚至不是为了得到人们的尊重,而仅仅为了救助他人这件事给他内心带来的快乐。当 然,自我实现并不一定要出类拔萃之辈才能获得,每个人都有一个自我,他的自我能够实现就是他最大的快乐。大画家画出了美不胜收的一幅画是自我实现;一个平 凡的家庭主妇做出了一道人人赞不绝口的菜肴也是自我实现。虽然画家的自我不同于家庭主妇的自我,它们的实现却能带来同样的快乐。
有了起码的舒适的物质生活,再加上愉悦的精神生活,人就可以生活得快乐。我觉得这东西一点也不难得到,只要你真的想要。所有那些生活得不快乐的人,归根结底是他并不真想得到快乐。

09 December 2012

When you feel like criticizing anyone

'Whenever you feel like criticizing anyone,' my father told me, 'just remember that all the people in this world haven't had the advantages that you've had.'

04 December 2012

加拿大本科各专业的就业率和年薪一览(图)

http://www.iask.ca/info/edu/2012/0917/156403.html

加拿大家园 iask.ca 2012-09-17 09:50 来源: 作者: 陈绍炎

加拿大本科专业的就业率和年薪一览
加拿大都市网
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在申请大学时,学生和家长常常为了要申请什么科系而伤脑筋,不知道该读什么专业,不同的科系和专业以后的出路又是如何? 大家都说在加拿大找工作很困难,万一读了一个不好找工作的专业,将来怎么办? 家 园 新 闻
安大略省在2011年9月发布了一项调查结果,他们向2008年安省大学本科毕业学生发出问卷,询问他们在毕业后的就业情形,还有他们的平均年薪所得,附表是这些回答者在毕业两年内的就业百分比、以及平均年薪所得。
最容易找到工作、而且年薪也最高的,一直都是和医疗及药剂有关的专业。艺术科系毕业生的平均年薪最低。倘若以就业率来看的话,医和药方面仍然最好,人类学科毕业生则就业率最低,仅有90.9%。 findjiayuan.com
森林、神学以往的就业率和年薪都比较低,但从2008年对2005年毕业学生的统计调查开始,发现这两种专业的就业率竟然很高,可能是选读的人少,就业竞争不大,求过于供,因此容易找到对口的工作,不过和其他专业比较,年薪则并不高。
和2005年毕业的大学生相比,时隔三年,许多行业的薪水不仅没有增加,反而减少了,这可能是国际金融风暴造成的结果。其中只有眼科、药剂、护理、 工程、电脑、数学、新闻、健康专业、自然科学的薪资有增长。兽医、商业、食品营养、农业生物、以及运动体育都基本上持平,和三年前相差不多。